Директор по адаптации

О позиции

Ищем опытного руководителя, который возглавит построение и развитие системы адаптации новых сотрудников в компании СИНЕРГИЯ. Вы будете отвечать за создание единого стандарта онбординга и снижение текучести персонала.

Основные обязанности

• Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников на период от 0 до 12 месяцев.
• Создание единого стандарта онбординга для всех бизнес‑юнитов с учётом отраслевой специфики.
• Запуск цифровых инструментов сопровождения (чат‑бот, автоматические напоминания, чек‑листы).
• Управление рисками текучести на ранних этапах и формирование матрицы рисков по подразделениям.
• Партнёрское взаимодействие с бизнесом, обучение руководителей и наставников.
• Участие в стратегических HR‑сессиях по удержанию и развитию талантов.
• Руководство командой Центра адаптации.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них 2–3 года на руководящей позиции в области адаптации и удержания персонала.
• Успешный опыт построения системы онбординга в компаниях от 5 000 сотрудников (желательно с филиальной структурой).
• Доказанные кейсы снижения текучести на этапе 0–12 месяцев минимум на 20 %.
• Навыки HR‑аналитики: расчёт и интерпретация eNPS, текучести, коэффициента выживаемости новичков.
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на измеримые результаты.

Необходимые навыки

• Владение цифровыми порталами.
• Опыт работы с чат‑ботами.
• Знание LMS и систем наставничества.
• HR‑аналитика (eNPS, текучесть, выживаемость новичков).

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство с полным пакетом социальных гарантий.
• Полный рабочий день в офисе (09:00–18:00), 5/2.
• Комфортные кафе и столовые, разнообразная корпоративная культура.
• Инвестиции в профессиональное развитие и участие в бизнес‑мероприятиях.
• Корпоративные фитнес‑услуги (залы, йога) со скидкой для сотрудников.