Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала

О позиции

Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала будет отвечать за поиск, отбор и адаптацию новых сотрудников компании. Работа предполагает взаимодействие с руководителями подразделений и активное участие в формировании HR‑политики.

Основные обязанности

• Поиск кандидатов во внутренних и внешних источниках, размещение объявлений в СМИ и профильных площадках.
• Проведение собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий.
• Подготовка предложений по бюджету на подбор и привлечение персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам привлечения и оценки затрат.
• Ведение документации на всех этапах работы с кандидатами.
• Анализ рынка труда и подготовка аналитических материалов.
• Координация процесса введения сотрудника в должность и разработка планов адаптации.
• Разработка и проведение анкетирования эффективности адаптации.

Требования к кандидату

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 2 лет.
• Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
• Умение проводить собеседования и оценивать компетенции.
• Разбирается в трудовом законодательстве РФ, касающемся найма и оформления.
• Опыт работы с HR‑системами и базами данных кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки, внимательность к деталям.
• Умение планировать бюджет и обосновывать затраты.
• Организованность и эффективное управление временем.

Необходимые навыки

• HR‑системы
• Базы данных кандидатов

Что мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ, постоянный контракт.
• График работы 5/2.
• Премии по итогам года.
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Фитнес‑абонемент с рассрочкой оплаты.
• Полис добровольного медицинского страхования и услуги собственной медицинской службы.