Директор по персоналу

О позиции

Мы ищем Директора по персоналу, который будет отвечать за развитие HR‑функции на производственном предприятии. Ключевая задача — построение эффективной HR‑системы, направленной на повышение производительности труда и развитие производственного персонала.

Основные обязанности

• Разработка и реализация HR‑стратегии, согласованной с бизнес‑целями компании.
• Формирование и контроль HR‑бюджета, оптимизация затрат на персонал.
• Внедрение системы KPI и мотивационных программ для производственного персонала.
• Организация подбора, адаптации и развития производственной команды, работа с кадровым резервом.
• Поддержание корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и управление конфликтами.

Требования к кандидату

• Опыт работы от 5 лет на руководящей позиции в HR, в том числе в производственной среде.
• Опыт управления HR‑функцией в организации от 500 человек.
• Знание трудового законодательства и навыки бюджетирования HR‑функции.
• Лидерские качества, аналитическое мышление, ориентация на результат.
• Умение работать в режиме многозадачности и вести переговоры.

Необходимые навыки

• HR‑аналитика: работа с HR‑метриками, анализ производительности труда.
• Оптимизация затрат на персонал, построение системы управления производительностью.
• Подбор и адаптация персонала, разработка систем мотивации.
• Организация обучения и развитие компетенций сотрудников.
• Управление компенсациями и развитие корпоративной культуры.