Руководитель направления мотивации и управления вознаграждением персонала

О позиции

Мы ищем лидера, способного превратить систему вознаграждения в мощный драйвер роста компании. Вы будете отвечать за стратегию и практическую реализацию мотивационных программ, влияющих на эффективность бизнеса и удовлетворённость сотрудников.

Основные обязанности

• Управление фондом оплаты труда – крупнейшей статьёй затрат компании.
• Разработка и внедрение мотивационных схем, соответствующих лучшим практикам рынка.
• Оптимизация и анализ текущих процессов расчёта заработной платы и бонусов.
• Формирование и развитие команды, отвечающей за C&B.
• Внедрение изменений, направленных на повышение эффективности и результативности.

Требования к кандидату

• Опыт построения систем расчёта зарплаты и мотивации в компаниях со сложной или филиальной структурой.
• Опыт руководства в сфере компенсаций и бенефитов (C&B) или финансового управления.
• Умение формировать и развивать команду, внедрять и совершенствовать процессы.
• Системное мышление, гибкость и отличные коммуникативные навыки.

Необходимые навыки

Что мы предлагаем

• Сложные и интересные задачи, позволяющие реализовать потенциал полностью.
• Работа в команде профессионалов.
• Широкие полномочия и свобода в принятии решений.
• Возможности личного и профессионального роста, широкий спектр обучения.