Менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер)

Менеджер по обучению и развитию персонала (бизнес-тренер) Company: Спейс Тревел Location: Москва, Москва date_posted: 2026-09-09T16:16:24.686+03:00 | valid_through: 2026-10-09T16:16:24.692+03:00 | region: Москва | address_country: RU | identifier: 137166540 Space Travel: создавай решения, которые открывают мир Наша миссия — сделать качественный отдых доступным для тысяч путешественников. Мы не просто продаем туры, мы создаем и постоянно улучшаем продукт и сервис, который вдохновляет и дает энергию. Мы ищем профессионалов, которые умеют находить нестандартные решения и хотят видеть реальное влияние своей работы. Почему к нам: • гибридный формат, быстрые процессы, минимум бюрократии; • системное обучение и карьерные треки; • конкурентная заработная плата, ДМС, travel-бонусы; • высокий внутренний сервис и уважение к вашему времени; • культура ответственности: предупреждаем риски, предлагаем решения. Если вам важны влияние, скорость и стандарты выше рынка — присоединяйтесь. Мы ищем стратегического партнера по развитию персонала, который построит единую систему оценки и обучения для всей группы компаний. Это не роль «приглашенного тренера», а позиция методолога и архитектора. Вам предстоит разрабатывать модели компетенций, строить архитектуру обучения с нуля, проводить аттестации и развивать управленческие навыки, оценивая влияние каждого решения на бизнес-результаты. Обязанности: Разрабатывать систему корпоративного обучения с нуля. Создавать базу знаний и программы адаптации по должностям. Разрабатывать профессиональные программы обучения для линейных сотрудников, руководителей и кадрового резерва. Собирать и структурировать экспертные знания. Создавать курсы, презентации, инструкции, чек-листы, кейсы, тесты и практические задания. Переводить сложную информацию в понятные учебные материалы. Проводить очное и онлайн-обучение. Размещать и администрировать обучение на платформе Ispring. Контролировать прохождение обязательного обучения. Разрабатывать инструменты проверки знаний и навыков. Участвовать в подготовке и проведении аттестации сотрудников. Разрабатывать профессиональные тесты, кейсы и практические задания для аттестации совместно с руководителями. Анализировать результаты. Формировать рекомендации по обучению по итогам аттестации, снижения бизнес-показателей и выявленных ошибок. Участвовать в разработке ИПР сотрудников. Оценивать, применяют ли сотрудники знания в работе. Анализировать влияние обучения на ошибки, скорость работы, качество сервиса и показатели подразделений. Обновлять учебные материалы при изменении процессов (совместно с бизнес-аналитиком), систем и требований. Требования: Опыт работы бизнес-тренером, методологом или специалистом по обучению от 3 лет. Опыт построения системы обучения с нуля. Опыт создания очных и дистанционных программ обучения. Опыт участия в оценке или аттестации персонала. Умение разрабатывать тесты, кейсы и практические задания. Умение анализировать результаты оценки и определять потребности в обучении. Умение структурировать большой объем информации. Умение оценивать эффективность обучения. Опыт работы с платформами дистанционного обучения. Грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом Опыт проведения оценки 360 градусов. Опыт разработки программ для кадрового резерва. Опыт работы с iSpring. Опыт проведения обучения по бизнес-процессам. Опыт работы в сфере услуг или компании со сложными межфункциональными процессами. Личные качества Системность. Самостоятельность. Организованность. Ответственность. Внимательность к деталям. Умение соблюдать сроки. Умение задавать точные вопросы. Умение работать с руководителями разного уровня. Умение вести несколько проектов одновременно. Что мы предлагаем: Работа в динамичной компании, развивающейся на международных рынках. Возможность построить обучение с нуля и реализовать самые амбициозные идеи. Официальное трудоустройство и полный социальный пакет. График работы: 5\2 в офисе компании. ДМС после испытательного срока. Доступ к уникальной экспертизе туристической отрасли, участие в стратегических проектах. Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования. Возможность раз в году отправиться в отпуск по корпоративным скидкам.