ru
Job description
Руководитель отдела подбора и адаптации
Company: Васта Отель Менеджмент
Location: деревня Вараксино, Москва
date_posted: 2026-07-23T11:08:58.567+03:00 | valid_through: 2026-08-22T11:08:58.576+03:00 | region: Москва | address_country: RU | identifier: 135506450
Курортный комплекс «Завидово Парк» — это масштабная экосистема отельного бизнеса под управлением компании «Васта Отель Менеджмент». Мы объединяем несколько отелей уровня 4–5 звезд, крупнейший в регионе аквапарк, спа-центр, рестораны высокой кухни и современные конгресс-объекты. Сегодня на территории комплекса работают сотни сотрудников, мы продолжаем открывать новые объекты и готовимся к высокому сезону. Нам нужен сильный лидер, который выстроит бесперебойную машину рекрутмента, станет ключевым партнером для директоров объектов и выведет функцию подбора на новый уровень. Чем предстоит заниматься: Управлять командой. В вашем прямом подчинении будут 3 менеджера по подбору. Вам предстоит ставить цели, декомпозировать KPI, проводить регулярные планерки и развивать компетенции команды. Обеспечивать полный цикл закрытия вакансий. От линейного персонала (горничные, официанты, повара, спасатели, клининг) до менеджеров ресторанов, инженеров сложного оборудования и руководителей среднего звена. Организовывать массовый найм. Планировать стратегию привлечения под пиковые периоды года. Вы будете координировать работу с ярмарками вакансий, профильными СУЗами и вузами, а также управлять внешним кадровым резервом. Строить систему адаптации. Внедрять программы онбординга: адаптационные тренинги, институт наставничества, чек-листы стажировок. Ваша задача — контролировать прохождение испытательного срока и снижать текучесть на ранних этапах. Развивать HR-бренд работодателя. Совместно с маркетингом продвигать «Завидово Парк» как лучшее место работы в Тверской области: вести карьерные соцсети, готовить фото- и видеоконтент о жизни команды курорта. Заниматься аналитикой. Строить воронки подбора, анализировать эффективность каналов трафика кандидатов, бюджетировать затраты на привлечение и предоставлять глубокую отчетность директору по персоналу. Быть бизнес-партнером. Консультировать руководителей отделов по профилям должностей, помогать им формулировать требования и давать качественную обратную связь по кандидатам. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы в подборе персонала сегмента HoReCa или ритейла от 3 лет. Обязательно наличие опыта руководства группой рекрутеров (от 2 человек) не менее 1 года. Успешный опыт организации массового сезонного найма (вы умеете закрывать десятки позиций за неделю без потери качества). Глубокое понимание специфики регионального рынка труда Тверской области и близлежащих регионов. Практический опыт разработки программ адаптации и оценки эффективности прохождения испытательного срока. Владение современными инструментами сорсинга и методами оценки. Проактивность, системное мышление и высокая стрессоустойчивость в режиме многозадачности. Что мы предлагаем взамен: Мы понимаем ценность сильного лидера и создаем условия, при которых вы сможете полностью сфокусироваться на результате: Официальное оформление по ТК РФ. Полностью «белая» заработная плата: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI. Уникальная локация. Работа на берегу Волги, в окружении природы. Для удобства сотрудников из Твери и Конаково организован корпоративный трансфер. Комфорт для иногородних. Предоставляем бесплатное комфортное жилье рядом с рабочим местом. Стабильный график 5/2, с 9:00 до 18:00. Важно: в периоды активного сезонного набора возможна частичная гибкость графика, которая компенсируется дополнительными выходными днями. Масштаб задач. Участие в амбициозных HR-проектах всего холдинга «Васта Отель Менеджмент», широкие возможности для вертикального и горизонтального роста внутри компании. Корпоративная жизнь. Скидки на проживание в отелях курорта, посещение аквапарка и спа для вас и членов вашей семьи, насыщенный календарь корпоративных мероприятий и яркая команда единомышленников.
