Руководитель группы HR Business Partner

О позиции

Ведущий HR‑бизнес‑партнер будет отвечать за полное HR‑сопровождение сети франчайзи агентства недвижимости «Этажи», формируя систему, влияющую на производительность, укомплектованность и текучесть персонала.

Основные обязанности

• Операционное управление HR‑функцией сети франчайзи.
• Мониторинг и выполнение целевых показателей по найму, адаптации и текучести.
• Цифровизация отчётности и создание дашбордов для повышения эффективности.
• Управление региональными HR Business Partner, оценка и развитие команд.
• Бюджетирование и контроль затрат HR‑персонала.
• Проведение совещаний, аудитов HR‑систем в филиалах и постановка квартальных целей.
• Формирование кадровых резервов на ключевые позиции.
• Разработка и обновление методологий оценки эффективности, расчёта ROI обучения и распространения лучших практик.

Требования к кандидату

• Опыт построения HR‑процессов в сети или холдинге, диагностика и оптимизация оргструктур.
• Глубокие знания HR‑аналитики: текучесть, ROI, доля ФОТ, умение работать с дашбордами.
• Навыки внедрения систем оценки, управления кадровым резервом и развития корпоративной культуры.
• Отличные коммуникативные навыки, публичные выступления, проведение обучений, презентация инициатив собственнику.
• Опыт ведения HR‑проектов «с нуля», проектное и управленческое лидерство.

Необходимые навыки

Что мы предлагаем

• Оклад 350 000 ₽ (на испытательный срок) и совокупный доход 500‑600 000 ₽ в месяц.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные – суббота и воскресенье.
• Релокационный пакет и помощь при переезде в Тюмень.
• Корпоративные мероприятия, слёты с топ‑спикерами, активная команда.