Менеджер по подбору и адаптации персонала

Менеджер по подбору и адаптации персонала Company: Мирлис Location: Москва, Москва date_posted: 2026-08-08T10:56:01.640+03:00 | valid_through: 2026-09-07T10:56:01+03:00 | region: Москва | address_country: RU | identifier: 135988610 Обязанности: Вести полный цикл подбора АУП: от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Искать кандидатов на job-сайтах, в социальных сетях и других источниках; Проводить телефонные и онлайн/очные интервью; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора; Вести базу кандидатов в CRM Взаимодействовать с внутренними заказчиками по вопросам подбора; Участие в самостоятельных проектах и в проектах развития HR-бренда компании Встреча новых сотрудников в первый рабочий день на территории предприятия. Знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка, расположением цехов, бытовых помещений и столовой. Контроль обеспечения сотрудника спецодеждой (СИЗ), обувью, инструментом и средствами связи/учета. Координация оформления пропусков и допусков к работе. Распределение новичков за опытными рабочими наставниками Совместно с руководителями участков разработка индивидуальных планов стажировки и адаптации на испытательный срок. Ежедневное сопровождение стажера в первые 2 недели работы: контроль соблюдения норм выработки, стандартов качества продукции и правил использования оборудования. Ведение базы данных по прохождению адаптации (отчетность в Excel / СRM-системе): фиксация дат инструктажей, результатов тестов, обратной связи от наставников. Сбор обратной связи от новых сотрудников о процессе обучения и условиях труда (проведение встреч через 7, 30 и 90 дней работы). Выявление системных проблем при массовом подборе ( например, если несколько человек спотыкаются об один и тот же этап инструкции) и передача информации руководителям производства для улучшения процессов. Разъяснение системы мотивации, премирования и депремирования линейному персоналу понятным языком. Формирование лояльного отношения к компании с первых дней работы для снижения текучести кадров на этапе испытательного срока. Требования: Опыт подбора и адаптации от 2 лет (производство— плюс) Умение работать в высоком темпе, вести кандидатов по воронке, доводить до выхода Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс Самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности Развитые коммуникативные навыки, легкость в общении и готовность взаимодействовать с разными категориями кандидатов, Эмпатия и позитивное отношение к людям Условия: Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00; Бесплатные обеды на территории производства