Аналитик 1С (ЗУП)

Аналитик 1С (ЗУП) Company: ВкусВилл. Офис Location: Москва, Москва date_posted: 2026-08-13T18:48:23.328+03:00 | valid_through: 2026-09-12T18:48:23.355+03:00 | region: Москва | address_country: RU | identifier: 136229860 ТехВилл – IT-компания и партнёр ВкусВилл по развитию цифровых решений. Мы отвечаем за разработку мобильных и web- приложений, автоматизацию бизнес-процессов, искусственный интеллект, devops, инфобез ВкусВилла. Нашими решениями пользуется свыше 1 000 000 клиентов и сотрудников ВкусВилла. На данный момент мы ищем Аналитика 1С, который будет обновлять 1С-ЗУП, консультировать пользователей, адаптировать процессы к законодательству и обеспечивать стабильность системы. ! Вакансия открыта под декретную ставку. Обязанности: ​​​​ Сбор и анализ бизнес-требований, выявление истинных потребностей заказчика; Разработка детальных ТЗ и функциональных требований, готовых для передачи в разработку без многократных уточнений; Управление задачами и взаимодействие с разработкой: передача задач в разработку, контроль соблюдения сроков реализации задач, приемка результатов; Организация тестирования разработанных задач и сложных интеграционных блоков, написание тест-кейсов, участие в тестировании обновлений на типовые релизы 1С; Подготовка документации (ТЗ, инструкции, регламенты); Описание бизнес-процессов; Поддержка пользователей при работе с системой (3 -линия поддержки), анализ причин инцидентов; Отслеживание изменений в законодательстве и отраслевых методических рекомендациях для своевременной актуализации требований и функционала систем. Требования: ​​​​ Опыт работы с «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3.1 от 3 лет; Не менее 2 лет — в роли аналитика, консультанта-аналитика или ведущего консультанта на проектах внедрения, развития или сопровождения; Практический опыт самостоятельного ведения задач: от выявления и согласования потребности до приемки результата, подготовки документации и передачи пользователям; Глубокое знание типового функционала «1С:ЗУП 3.1» в областях кадрового учета, расчета заработной платы, НДФЛ, страховых взносов и регламентированной отчетности; Умение диагностировать причины ошибок в кадровых данных и расчетах, предлагать и обосновывать варианты решения: настройка типового функционала, изменение бизнес-процесса или доработка системы; Владение методами выявления и анализа требований: проведение интервью и рабочих встреч с заказчиками, анализ текущих процессов, выявление целей и ограничений, согласование результатов обследования; Умение формализовать бизнес- и функциональные требования в понятные разработчикам постановки: описание сценариев, правил расчета, входных и выходных данных, ограничений, интеграционных взаимодействий, критериев приемки и затронутых процессов; Навык подготовки проектной, технической и пользовательской документации: описание бизнес-процессов, функциональные спецификации, инструкции, регламенты, материалы для обучения; Опыт подготовки тест-кейсов и тестовых данных, проведения функционального и приемочного тестирования; Понимание структуры данных и ключевых объектов конфигурации ЗУП 3.1; умение пользоваться консолью запросов и читать несложные запросы 1С для анализа данных и диагностики ошибок; Понимание принципов оценки трудоемкости доработок и декомпозиции задач; умение уточнять оценку совместно с разработчиком; Умение анализировать изменения законодательства, определять их влияние на процессы и настройки ЗУП, готовить требования к реализации и участвовать в приемке изменений; Развитые навыки коммуникации: самостоятельное взаимодействие с внутренними заказчиками, HR, расчетчиками, бухгалтерией и командой разработки; умение ясно объяснять решения и фиксировать договоренности. Желательно: Сертификат «1С:Специалист-консультант» по «1С:Зарплата и управление персоналом 8» или Сертификат «1С:Специалист» по платформе «1С:Предприятие 8»; Опыт настройки и сопровождения интеграций ЗУП с внешними системами и другими базами 1С: описание форматов и правил обмена, анализ ошибок, сверка данных. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​ Работа в аккредитованной IT-компании; Удалённая работа: для нас важны результаты работы без привязки к месту; Официальное оформление с первого дня работы и поддержка куратора во время адаптации; Прозрачная система развития: понятные грейды, внутреннее и внешнее обучение, индивидуальные планы развития и матрицы компетенций; Экологичная культура и адекватные руководители; Компенсация затрат на медицинские услуги, ментальное благополучие, спорт, тимбилдинги и использование AI-помощников; Бонус 15% с покупок во ВкусВилл; Социальная ответственность: поощряем донорство, оказываем материальную помощь при рождении ребёнка; Партнерская программа «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб.